مجموعة الخريف في احتياج لـ وظائف تدريبية وإدارية بـ مكافأة شهرية حيث تأسست في عام 1957 على يد الشيخ عبدالله بن إبراهيم الخريف وبدأت نشاطها في القطاع الزراعي ومعدات الري ومضخات المياة حتي أصبحة مرتبطة بالطاقة والصناعة والنفط والمعدات والخدمات كما أن انتقال القيادة إلى الجيل الأول عام 1962 شكل ذلك مرحلة مهمة في تطورها ثم واصلت تنويع استثماراتها ويوجد بها مجموعة من الحلول مثل مواد التشحيم وحلول الطباعة وأيضا المعدات الزراعية والري حيث أنها في قطاع المياة تتولي مسؤولية التحكم في السوائل المرتبطة بالبنية التحتية لكن في الطاقة تقدم حلول مرتبطة بتوليد الطاقة.
أيضا تعتبر صناعات الخريف من الأذرع الصناعية المهمة لأنها تركز علي تصنيع المضخات والأنابيب حتي أصبحت تتوفر في أكثر من 40 دولة عبر ست قارات مع فريق يتجاوز 8,000 موظف بشراكات مع علامات عالمية في مجالات مختلفة من بينها Volvo Penta وJohn Deere وYamaha كما أن الميزة الأساسية في نموذجها المؤسسي أنها تتمثل في التخصص القطاعي فكل نشاط يدار من خلال شركات متخصصة بينما تعمل المجموعة كإطار يجمع هذه الأنشطة ويوجه توسعها وشراكاتها واستثماراتها بالكامل.
وظائف مجموعة الخريف :
1. أخصائي الأمن السيبراني يكون في الرياض وطبيعة العمل تكون بدوام كامل حيث أنه من مقر الشركة ويطلب نحو 1–2 سنة في الخبرة لـ الأمن السيبراني وتكون حول حماية أصول المعلومات والبنية التحتية التقنية للمجموعة ومن أهم مسؤولياته تشغيل أدوات الحماية الأمنية مثل SIEM وEDR والجدران النارية ومراجعة التنبيهات الأمنية اليومية وتحليلها وتصعيد التهديدات المؤكدة مع إجراء فحوصات دورية للثغرات الأمنية ومتابعة معالجتها مع الفرق التقنية كما يشارك الموظف في الاستجابة الأولية للحوادث السيبرانية وتتطلب الوظيفة متابعة مستمرة للتنبيهات والثغرات والتنسيق مع فرق تقنية المعلومات والأمن والجهات الأخرى.
2. أخصائي قانوني في مدينة الرياض والخبرة من 3 إلى 6 سنوات في الممارسة القانونية داخل السعودية ولابد من وجود مؤهل بكالوريوس قانون ومن أهم مسؤولياته اتفاقيات التوريد والخدمات واتفاقيات عدم الإفشاء وخطابات النوايا ومراجعة مسودات العقود المقدمة من الأطراف الأخرى مع المحافظة على السجلات المؤسسية وإدارة سجل العقود من حيث قيمتها ومدتها ومواعيد التجديد والإشعار ويمتد العمل إلى تجهيز ملفات المنازعات التجارية والعمالية ومراجعة التسويات بناء علي نظام العمل السعودي.
3. مسؤول استثمار بـ دوام كامل والخبرة بداية من 2 إلى 5 سنوات في الاستثمار المصرفي أو الملكية الخاصة أو خدمات المعاملات حيث يعمل الموظف على بناء قائمة بالفرص الاستثمارية المحتملة وتشمل المسؤوليات بناء النماذج المالية وتحليل العوائد والسيناريوهات السلبية وأيضا تنسيق أعمال الفحص النافي للجهالة المالية والتجارية والضريبية وإعداد مذكرات الاستثمار التي تتناول الفكرة الاستثمارية والمخاطر والتقييم وهيكل الصفقة وبعد الاستثمار يتابع الموظف أداء الاستثمارات الدورية.
أقرأ أيضا : توظيف حكومي في مركز إنفاذ داخل القسم الإداري بـ مميزات متعددة
أيضا من أهم الوظائف المطلوبة :
4. مسؤول مبيعات ومقرها في جدة، منطقة مكة عن طريق الخريف التجارية في مجال قطاع المعدات البحرية والغوص. حيث يكون نوع العمل دوام كامل. مع شرط الخبرة أن تكون من 1–3 سنوات في المبيعات. لأن الوظيفة تهتم بــ تنمية مبيعات المنتجات والمعدات البحرية ومعدات الغوص. ولذلك فهي تجمع بين التواصل التجاري وفهم احتياجات العملاء وأيضا القدرة على متابعة دورة البيع حتى إتمام الصفقة. ومن المتطلبات المهمة وجود رخصة قيادة والاستعداد لزيارات العملاء مع إجادة العربية والإنجليزية.
5. مدير تطوير الأعمال في الخبر تحديدا المنطقة الشرقية. من خلال جهه Castrol KSA التابعة لمنظومة الخريّف بـ خبرة 5 سنوات على الأقل في تطوير الأعمال أو مبيعات B2B أو إدارة الحسابات الرئيسية. وهي تكون أكثر ارتباط بالمستوى المتوسط ومن أبرز مهامها التفاوض على العقود وتحقيق أهداف المبيعات. كما أنها تهتم بـ معدلات الفوز بالعروض مع ضرورة الاحتفاظ بالعملاء ثم دقة توقعات المبيعات وإدارة الـPipeline. وبحكم طبيعة الوظيفة يتوقع وجود زيارات للعملاء والمواقع وورش العمل والفعاليات الصناعية.
6. مشرف مبيعات من خلال جهه Castrol KSA في مدينة الخبر بالمنطقة الشرقية وطبيعتها أنها تكون إدارية ومبيعاتية حيث تتمحور حول الإشراف على عمليات البيع ومتابعة أداء الفريق والعملاء وتحقيق المستهدفات ثم وظيفة مشرف الصحة والسلامة والبيئة من جهه Alkhorayef Petroleum Company في الطائف/منطقة مكة لــ مجال عمليات الحفر والاستكشاف النفطي حيث أن العمل يكون ميداني في قطاع النفط والغاز المختص بـمواقع عمليات الحفر والاستكشاف والمرونه في التعامل مع المخاطر.
شركة الخريف نظام عملها بـ دوام كامل – Full-time لكن باختلاف المقر أما مدة العقد الفعلية وفترة التجربة ثم الراتب والبدلات فتكون من البنود التي ينبغي التأكد منها في عرض العمل والعقد النهائي قبل التوقيع لذا عملية التوظيف تمر بمراحل تقديم الطلب والسيرة الذاتية ثم المقابلة في حال اختيار المتقدم وأيضا هناك اهتمام من المجموعة بالتدريب والتطوير في أكاديمية الخريف.