سنتحدث اليوم عن موضوع شيق وممتع جدا سنتحدث عن الموارد البشرية ومجالاتها وكم مرتبها
ما هي الموارد البشرية
باختصار الموارد البشرية هي القوي العاملة داخل المؤسسة أو الشركة التي تشرف وتدير كل امور موظفي الشركة
او بمعني اخر الموارد البشرية هي قسم موجود في كل الشركات مسؤول عن عدة مهام منها التوظيف وشؤون العاملين وأجور الموظفين وتقييم أدائهم
وحتى التدريب والتطوير داخل الشركة ووضع الهيكل التنظيمي فيها من مسؤولية الموارد البشرية
هذه كلها تعتبر فروع ومهام الموارد البشرية او الاتش ار دعنا نأخذ تفاصيل بعضا منها
مجالات الموارد البشرية
من مهام الموارد البشرية هي تعيين وتوظيف المتقدمين الجدد في الشركة عن طريق البحث عن الشخص المناسب للمنصب أو الوظيفة المتاحة
وهذا يحدث من خلال كتابة الوظائف الشاغرة وإعداد وتجهيز اسئلة المقابلة ونشر تفاصيل هذه الوظائف في اعلانات
وتأتي من بعدها اختيار وتعين الموظفين المناسبين الذين يخدمون أهداف الشركة ويساعدوها على النمو والتطور
وهذا يحدث بعد ما تقوم الشركة بعمل تحليل عن نوع الموظفين الذين تحتاج إليهم وتحليل عن كم عدد الموظفين المطلوبين ومعرفة اذا كان موظفي الشركة بحاجة إلي تدريب ام لا
حساب الرواتب ومعالجة الكشوف
وتخطيط ومعرفة راتب الموظفين وتتبع ساعات عملهم وما إذا كان لديهم خصومات ام لا وكل شيء من هذا القبيل من اختصاص بالموارد البشرية
ادارة سجل الموظفين
كما أن تتولي الموارد البشرية جميع إجراءات التقاعد أو نهاية الخدمة لدى الموظفين
وحتى الترقيات والمكافآت يتابعها موظفي الموارد البشرية لانه يجب ان تقدر الشركة الاحتياجات الخاصة والمستمرة لدى موظفيها
فالقيام بذلك يساعد الموظفين على استخراج ووضع كامل قواهم في العمل مما يجعل الشركة لديها القدرة على المنافسة في مجالها
ومن اختصاص الموارد البشرية ايضا عمل العقوبات والاجراءات التأديبية للموظفين
بمعنى أن الشركة او المؤسسة تضع قوانين للعمل في الشركة فمن يخترق هذه القوانين او يعمل بسلوك سيئ
يجب عقابه
لان العقاب الصحيح يعلم الموظف ان الفعل او السلوك الذي ارتكبه لم يكن صحيحا وأنه غير مقبول مما يساعد الموظفين فيما بعد على تجنب فعل الأخطاء والعمل بحسن سلوك
رجل التوظيف او الاتش ار يلازم حياة الموظف من الالف للياء من البداية حرفيا دعنا نسرد هذا على شكل قصة ونتخيل انك قدمت على وظيفة داخل شركة مايكروسوفت مثلا
فارجل الاتش ار هو من سيقوم بعمل مقابلة شخصية معك كموظف جديد ليقيم ويعرف اذا كنت مناسبا للشركة أم لا..
ومن بعد قبولك في الوظيفة ستكون مسؤوليته هنا أن يعرفك علي ثقافة الشركة وطبيعة عملها ويقوم بتقديمك وتعريفك على الموظفين الموجودين في الشركة
ومن بعدها يكون مسؤؤل عن مرتبك وخصوماتك و اجازاتك و مسؤول أيضا عن ترقياتك وتطويرك وتدريبك بالكامل
وحتى أداءك وتقيمك الشهري او السنوي هو مسؤول عنه
وإذا أردت في فترة ما ان تترك هذه الشركة فهو من سيقوم بعمل معك مقابلة الخروج من الشركة ليعرف ما هي أسباب تركك للشركة
وماهي نقاط ضعف الشركة وهكذا
وإذا كنت تواجه مشكلة داخل الشركة وقمت بعرضها عليه فهو في الأغلب من سيحلها لك
اقرأ ايضا: الشركات الناشئة | من فكرة إلي مليون دولار
ما هو هدف الموارد البشرية داخل الشركة
هدفهم ببساطة هو الاهتمام بالموظفين والتأكد من ان بيئة الشركة مكان مريح للعمل يساعد الموظفين علي الارتخاء والعمل باكبر بقدرة اكبر
إقرأ أيضا : تعلم الانجليزي للمبتدئين في ساعة واحدة فقط
ما هي مواصفات الاتش ار الناجح
المهم اولا ان يكون لديك شغف في هذا المجال ومن بعدها عليك امتلاك المهارات التي تساعدك في النجاح في المجال مثل القدرة على تقبل النقد والاستماع إلى ردود أفعال الناس تجاهك مهما كانت
وتمتلك ايضا مهارة التواصل مع الناس باحتراف
مع العمل بجد واجتهاد
وتكون لديك القدرة علي فهم وتحمل الأشخاص الذين يتواصلون معك مع التحكم واسترجاع
طاقتك الايجابية إذا قام شخص بازعاجك
وقبل كل هذا عليك ان تطور نفسك باستمرار مثل اجتياز بعض الكورسات او الانتهاء من دبلومة معينة في الاتش ار
اقرأ ايضا: ملخص كتاب نظام التفاهة | لا تقع في الفخ
أدوار الموارد البشرية
اولا مساعد موارد بشرية..يقوم المساعد هذا بتولي مهمة المكتب مثل الرد على الايميلات المكالمات وترتيب المواعيد وغيرها من الأمور المكتبية وهي تعتبر وظيفة للمبتدئ ليس المتقدم.
المساعد الاداري يقوم المساعد الإداري للموارد البشرية بمساعدة المدير في أغلب مهامه ويتولى أيضا مهمة جمع طلبات التوظيف.
موظف موارد بشرية
يتولى هذا مهمة الاهتمام بالقوى العاملة الجديدة لدى الشركة ” الموظفين” ببساطة يقوم بعمل تأهيل الموظفين الجدد ويساعد في حل مشكلاتهم إذا واجهتهم أي مشكلة.
مسؤول الموارد البشرية مهمة هذا الموظف هي إدارة قواعد بيانات الموارد البشرية لدى الشركة والتي تتمثل في إجازات الموظفين مثلا.
محلل موارد بشرية لدى الشركة
مهمة هذا الموظف هي ببساطة تعيين الموظفين الجدد في الشركة بما يتفق مع قواعد وسياسات الشركة.
مشرف الموارد البشرية مهمة هذا الموظف ببساطة تتمثل في متابعة العمل والمهام المطلوبة وايضا إدارة علاقة الموظفين ببعضهم البعض
واذا حصل نزاع او خلاف بينهم مسؤوليته هنا ان يفض هذا النزاع بخبرته ويقوم بعمل تحقيق
وهو أيضا المسؤول عن تقييم أداء الموظفين.
في الشركة تختلف أدوار موظفي الموارد البشرية عن بعضهم البعض الي ان نصل الى منصب المدير والذي ينقسم أيضا لعدة أدوار
أقربهم هو مدير الموارد البشرية المسؤول عن توجيه مشرف الموارد البشرية ويقدم الدعم له والنصايح عندما يكون هناك أمر حساس
اقرأ ايضا : ريد هوفمان ورحلته في ريادة الاعمال | 3 نصايح عظيمة
راتب موظفين الموارد البشرية
بالطبع تختلف المرتبات حسب المكان و حجم الشركة ونوع الوظيفة إذا كانت كبيرة أم صغيرة
وهل الموظف جونيور ام متقدم أو حتى مدير
الموضوع يختلف من شخص لآخر ولكن بشكل عام يتراوح راتب موظف الاتش ار المبتدئ في شركة صغيرة في مصر
بل اعمل في اي شركة مهما كان حجمها وقيمة مرتبها وهذا بهدف فهم المجال أكثر واكتساب الخبرة ومن بعد ما تمتلك الخبرة قم بالتقديم في شركات أو مؤسسات اكبر وبإذن الله ستمتلك مرتب أكبر بإذن الله
ما بين 3000- حتى 5000 آلاف وفي بعض الاحيان يصل الى 6000
اما راتب موظف الموارد البشرية في السعودية إذا كان حديث تخرج او مبتدأ فإن يكون ما بين 5000-6500 وقد يصل الى 7000 ريال سعودي
اما اذا كان مشرف موارد بشرية فإن مرتبه يتراوح بين 8000-9000 ريال سعودي وإذا كان شخص عالي في مجال الموارد مثل المدير العام لمهام الموارد فان مرتبه يتراوح ما بين 25 الف الي 30 الف ريال سعودي وقد يزيد
ولكن نصيحة تلقيتها من شخص لديه خبرة في هذا المجال اذا كنت تريد ان تعمل في مجال الموارد البشرية فلا تنظر للمرتب في البداية
والي هنا عزيزي القارئ نكون قد انتهينا من مقالة الموارد البشرية اتمني ات تكون قد استفدت دمتم بخير والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اقرأ ايضا :10 أسباب لنجاح التسويق الالكتروني في ريادة الاعمال