سواء كنت تابعاً اكتشف أثر القيادة أو قائداً بالفعل يمكنك أن تصبح قائداً أفضل بمجرد أن تبدأ بقراءة قوانين القيادة.
21 قانوناً بمثابة أحدي وعشرون أداة لتحقيق احلامك وإضافة قيمة للأخرين. يمكنك استخدام الكتاب كتجربة تعلم تطبقها في حياتك.
قوانين القيادة وكيفية تنميتها
1- قانون السقف
” القدرة علي القيادة تحدد مستوي فعالية المرء”
يساعد القانون علي فهم قيمة القيادة، فكلما كان قدرة الشخص علي القيادة أعلي، كان مستوي إمكانياته أعلي والعكس صحيح.
والقدرة علي القيادة سواء كانت مرتفعه أو منخفضة تحدد مدي فعاليتك والتأثير المحتمل حدوثه علي الاخرين.
يعتقد ماكسويل أن النجاح الشخصي بدون قدرة علي القيادة يحقق فعالية محدودة وضعف الاثر الذي ترغب في صنعه.
” الفعالية الشخصية والمؤسسية تتناسب مع قوة وجودة القيادة”.
2- قانون التأثير
” المعيار الحقيقي للقيادة هو التأثير، لا أكثر ولا أقل “
إذا لم تمتلك التأثير، فإنك لن تكون قادراً أبدا علي قيادة الاخرين. فغالباً ما يسئ الناس فهم القيادة ربما يجب علي الشخص أن يمتلك لقباً مثيراً أو منصباً قيادياً رسمياُ.
فالقيادة الحقيقة تبدأ بشخصية المرء الداخلية، فيمكن للمرء جذب الاخرين من خلال التأثر بعمق الشخصية.
لأن تكون قائداً يتطلب بناء علاقات طيبة مع الاخرين لتصبح القائد الحقيقي في اي مؤسسة. بالاضافة الي المعرفة وامتلاك المعلومات التي لا تغني بدورها عن امتلاك الحدس بالاشياء الغير ملموسة.
ناهيك عن الخبرة التي اكتسبت من خلال تجاربهم التي واجهوها في الماضي. وتحقيق نجاحات في حياتك اتكسب ثقة التابعين في قدرتك علي القيادة.
كيف تزيد من التأثير في حياتك؟! ابحث عن مؤسسة خيرية واختر شيئاَ ذات قيمة لك، وإن كنت تعتقد انك تمتلك القدرة علي القيادة ستتعلمها منة خلال التأثير.
3- قانون العملية
” القيادة تتطور يومياً، وليس في يوم واحد”
فالقيادة مثل الاستثمار، إنها تتراكم وتتضاعف. فقدرة الشخص علي النمو والتطور وتحسين المهارات هو ما يميز القادة عن غيرهم من الاتباع.
هنا تصبح عملية التعلم مستمرة وهي نتيجة لضبط الذات والمثابرة والاصرار.
لتطبيق قانون العملية في حياتك عليك أن تعرف ما هي خطتك للنمو؟! أن كنت لا تملك خطة واضحة، ابدأ بقرأة كتاب شهرياً، استمع لخطبة اسبوعياً وان تحضر مؤتمراً سنوياً.
أحد الاشياء التي تميز القادة العظماء هو وضع خطة نمو لمن يتبعونهم، وان تغرس ثقافة نمو في مكان عملك سوف تحظي بالتقدير والتشجيع وستبدأ في اجتذاب أصحاب القدرة علي الانجاز.
4- قانون الملاحة
” أي شخص يستطيع توجيه السفينة ولكن تحديد المسار يتطلب قائداً”
القائد هو الشخص الذي يري اكثر مما يراه الآخرين، وأبعد مما يري الاخرون، وقبل أن يري الآخرون.
ولكي يصبح القادة ملاحين جيدين، فانهم بحاجه الي التأمل والتعلم من خبراتهم السابقة.
تطبيق قانون الملاحة في حياتك:
- خصص وقتا محدداً لتأمل خبراتك كل أسبوع، ودونها في دفتر يومياتك واكتب ما تعلمته.
- الاستعداد جيدا قبل اي مشروع تتولي مسؤوليته، اجمع معلوماتك وادرس الظروف التي يمكن ان تؤثر علي نجاح جهودك.
5- قانون الاضافة
” القادة يضيفون القيمة عن طريق خدمة الاخرين”
فجوهر القيادة ليس هو إلي أي مدي تتقدم نحن انفسنا، ولكن إلي اي مدي نساعد الاخرين علي التقدم.
فإضافة قيمة للاخرين تغير الحياة، يحدث ذلك عندما نقدر الاخرين حقا، وعندما نجعل انفسنا اكثر قيمة للاخرين، تعرف ما يقدروه ونقدمه لهم، إننا نضيف قيمه عندما نفعل أشياء يرضي عنها الله.
تطبيق قانون الاضافة في حياتك:
- عليم بان تتحلي بالتوجيه الذهني الخادم للاخرين، حاول ان تتدرب علي اداء بعض الاعمال الصغيرة بون ان تسعي للتقدير.
- اجعل اضافة القيمة جزءاً من اسلوب حياتك، ابدأ بالأشخاص المقربون منك في ضوء ما يقدرنه كثيراً.
6- قانون الارض الصلبة
” الثقة هي أساس القيادة”
الثقة هي الصمغ الذي يحافظ علي تماسك اي مؤسسة، لا يمكن القائد انتهاك ثقة الاخرين والحفاظ في نفس الوقت علي تأثيره عليهم. ولكي يبني القائد الثقة، عليه ان يظهر الكفاءة والمقدرة والشخصية.
تطبيق قانون الارض الصلبة
- قياس مدي ثقة الاخرين بك من خلال مدي انفتاحهم معك وتبادل الآراء بصراحة ووضوح .
- من خلال مقدار المسؤولية التي يوليانها إليك فهي علامه جيده علي انك تحظي بثقة من حولك.
- عليك أن تركز علي ثلاث محاور في شخصيتك، وهي الاستقامة والموثوقية والانضباط لجذب ثقة الاخرين.
7- قانون الاحترام
” الناس عادة يتبعون القادة الذين هم أقوي منهم”
تطبيق قانون الاحترام في حياتك
بقياس مدي احترام الاخرين لك، انظر لمدي تقبل الناس لطلبك ومسارعتهم لتنفيذه.
بعض الصفات التي تساعد القائد علي كسب الاحترام
- القدرة علي القيادة
- احترام الاخرين
- الشجاعة
- سجل النجاح
- الولاء والاخلاص
- القيمة المضافة للاخرين
8- قانون الحدس
” القادة يقيمون كل شئ من مظور قيادي”
ينبع الحدس من مزيج من القدرة الطبيعية كمناطق قوة المرء والمهارات المكتسبة.
تطبيق قانون الحدس في حياتك:
- احدي القدرات الاكثر اهمية هي القدرة علي قراءة وفهم الناس، هل يمكنك ان تعرف ما يشعر به الاخرون؟ لكي تقوي حدسك
- اقرأ كتاباً حول العلاقات
- اشترك في الكثير من المحادثات
- كن مراقبا للناس
9- قانون المغناطيسية
” شخصيتك تجتذب من هم مثلك”
عادة ما نجذب من يشبهنا، ونرتبط بالآخرين بقدر ما نبحث عن صفات معينة في الاخر.
تطبيق قانون المغناطيسية :
تطوير شخصيتك، حيث تجذب من يضيف إليك ويسلعدك علي التقدم.
10- قانون الارتباط
” القادة يمسون القلوب اولاً ان يطلبوا المساعدة”
الارتباط بالاخرين لا يأتي محض الصدفة، إنما يتكون نتيجة ما تعطيه من انطباع عن نفسك لدي الاخرين، فتتكون العلاقة بينك وبينهم.
تطبيق قانون الارتباط:
- التأثير الجيد وغرس الامل في الاخرين.
- الاهتمام بالأخر لكي تكسب الثقة.
11- قانون الدائرة الداخلية
” القادة الواثقون تتحدد بواسطة الاشخاص الاكثر قرباً منك”
الدائرة الداخلية هي اولئك الناس المحيطين بك، وكل من في تلك الدائرة لا شك يملكون تأثير كبير علي اي قائد.
تطبيق قانون الدائرة الداخلية للقائد
- عليك انتقاء المحيطين بك بوعي حتي يكسبوا ثقتك
- مشاركة اهتماماتك مع المحيطين بكن ومساعدتهم علي التطوير من انفسهم.
12- قانون تفويض السلطة
” القادة الواثقون فقط هم اللذين يمنحون السلطة للاخرين”
من صفات القائد الحقيقي عدم تكبيل تابعيه واعطائهم الحرية الكاملة في التعبير عن أراءهم ووجهات نظرهم تجاه الاشياء.
تطبيق قانون تفويض السلطة
مدي تقديرك لذاتك يحدد مدي ثقتك بنفسك وقيمتك ويؤثر علي قانون تفويض السلطة.
عليك باختيار افضل الاشخاص واعدادهم للنجاح.
13- قانون الصورة
” الناس يفعلون ما يرون القائد يفعله”
الصورة هي ما تحدد ما سيأتي وتحقيق الهدف، لذلك تحتاج الي خلق تصور شامل وجيد لما ترغب بتحقيقه كقائد وكيفية تحقيقه.
14- قانون الاقناع
” الناس يقتنعون بالقائد، ثم الرؤية”
من مهارات القائد الجيد اتقانه فن الاقناع، حتي تستطيع ان اقناع من يتابعوك فهو ليس بالأمر الهين.
والذي يتطلب من القائد الثقة في النفس والمصداقية في حديثه ومسعاه.
15- قانون النصر
“القادة يجدون طريقة لكي يفوز الفريق”
الرغبة في النصر او تحقيق الهدف، يتطلب مسؤلية وانضباط ذاتي وإدارة للوقت، الامر معدي ومحفز للاخرين ويجعلهم يتبعون قائدهم بكل ثقة.
16- قانون القوة الدافعة
“القوة الدافعة أوفي أصدقاء القائد”
ان تملك الحافز والدافعية امر مهم ليشعروا به اتباع القائد الجيد، ان تملك قوة التمكين والتحفيز تستطيع من خلالها الاستمرار في رحلتك ودفعك للامام.
17- قانون الأولويات
“القادة يدركون ان النشاط لا يعني الانجاز بالضرورة”
اثناء العمل كقائد فالأولويات تتغير طليله الوقت وهي التي تجعل الرحلة ممتعة، لذلك يجب ان تغير استراتيجيتك لتلائم تلك الأولويات المتغيرة، حتي تحد من الضغط السلبي للتغير المفاجئ.
ايضا الاستثمار الوقت والمجهود والوصول الي الاهداف بشكل اسرع.
18- قانون التضحية
“ينبغي عي القائد أن تضحي لكي يعلو”
التضحية هنا ليس بمعني الضعف، بل التضحية من اجل الاخرين رقي ويرفع من قيمته، وذلك ينعكس علي دوره مع الاخرين.
” القوانين كثير والمبادئ قليلة، القوانين قد تتغير اما المبادئ ستبقي ثابتة مدي العمر”.
19- قانون التوقيت
” توقيت القيادة علي نفس قدر أهمية ما تفعله وما ترمي لتحقيقه”
يجب اختيار التوقيت المناسب لأعمال القائد حتي لا يضيع وقته هباءاً، ويتداخل التوقيت مع قوانين الحدس والعملية.
20- قانون النمو المتفجر
” لكي تزيد النمو، قم بقيادة اتباع، ولكي تضاعف النمو، قم بقيادة قادة”
الاستمرار في القيادة يدفع للسعي المستمر والرغبة في النمو، ومن صفات القائد الحقيقي تفجير قدرات ومهارات اتباعه.
21- قانون الإرث
” تقاس القيمة الباقية للقائد بواسطة تراثه”
الارث هو هدف القائد النموذجي، ما الذي سيقوله الناس عند وفاة القائد أو تقاعده؟! كونك قائد يجب ان تضيف جديداً لمن يتبعوك
كونك قائد يجب ان تقيم نفسك وفق قوانين القيادة ويجب ان تطبق القوانين بكفاءة كي ترتقي لأعلي مستويات القادة.
ايها القائد ” دائماً املك التواضع لتتعلم من كل من هم حولك”