طرق استقطاب الموارد البشرية/ مع التغيرات المتسارعة فى عالم الأعمال، حيث أصبحت الكفاءات البشرية هى العنصر الأهم فى تحقيق التميز التنافسى.
لذلك لم يعد النجاح مرتبطا فقط بتوفير رأس المال أو التكنولوجيا،
بل يعتمد بدرجة كبيرة على قدرة المنظمة على إستقطاب الكفاءات وتطوير الموارد البشرية بشكل مستمر.
نبذة عن استقطاب الكفاءات البشرية:
استقطاب الكفاءات هى عبارة عن الأتشطة التى تقوم بها المنظمة؛
وذلك لحذب أفضل المواهب والمهارات من سوق العمل وذلك بما يتناسب مع إحتياجاتها الحالية والمستقبلية
كما أن الاستقطاب لا يقتصر فقك على شغل الوظائف الشاغرة فقط وإنما يمتد ليشمل بناء صورة ذهنية إيجابية للمنظمة.
أفضل طرق استقطاب الموارد البشرية في المنظمات:
بناء علامة تجارية قوية لصاحب العمل:
تعتبر العلامة التجارية لصاحب العمل Employer Branding من أهم العوامل التى تساعد على جذب الكفاءات.
لذلك عندما تهتم المنظمة ببيئة العمل الداعمة وتوفير فرص النمو الوظيفى وذلك حتى تصبح الشركة الخيار الأفضل للباحيثن عن عمل ويمكنك تخقق ذلك من خلال:
- تعزيز قيم الشركة ورسالتها.
- مشاركة العملاء قصص نجاح الموظفين.
- قم بعمل صفحات تواصل للشركة عير منصات التواصل الإجتماعي.
استخدام التقنيات الحديثة في التوظيف:
حيث التحول الرقمى فى تطوير أساليب التوظيف بشكل كبير وذلك لأن المنظمات الناجحة على أنظمة تتبع المتقدمين،
وكما تساعدك على التقنيات الحديثة تساعدك على المقابلات الإفتراضية.
وايضا يعمل الذكاء الاصطناعي على فرز السيرة الذاتية بكل سهولة.
لذلك تساعد هذة الادوات على تقليل الوقت والتكلفة وتحسين دقة إختيار المرشحين المناسبين.
الاستقطاب الداخلي وتطوير المواهب الحالية:
يعتبر الاستقطاب الداخلي من أفضل الطرق الأكثر فعالية، وذلك لإنه يعمل على:
- زيادة الولاء الوظيفة للموظفين.
- كما تعمل على تقليل تكاليف التوظيف.
- كما يتم الإستفادة من تعريف الموظفين بثقافة المنظمة.
وذلك يتم التحقق من خلال الترقيات، والتنقل الوظيفي، وبرامج إعداد القيادات.
الشراكة مع الجامعات والمؤسسات التعليمية:
يتم الشراكة مع الجامعات والمؤسسات التعليمية من خلال برامج التدريب التعاوني، وايضا رعاية المشاريع البحثية.
والمشاركة في معارض التوظيف لذلك تعد هذه الطريقة استثمارًا طويل الأمد في رأس المال البشري.
نبذة عن تطوير الموارد البشرية:
يعبر مفهوم تطوير الموارد البشرية إلى الجهود المنظمة التى تهدف إلى تطوير معارف ومهارات الموظفين،
وذلك ينعكس بشكل إيجابى على أداء الموظفين وأداء المؤسسة بشكل عام.
أهم أساليب تطوير الموارد البشرية:
التدريب والتطوير المستمر:
حيث يعتبر التدريب والتطوير المستمر حجر الاساس فى تنمية الموارد البشرية وتتمثل فى:
- من خلال دروات تدريبية متخصصة فى مجال شركتك.
- عمل ورش تدربيبة أثناء العمل.
- التعلم الإلكتروني من خلال التقديم على دورات تعليمية للموظفين.
ومن هنا تأتى أهمية التدريب فى مواكبة التغيرات التقنية، وتطوير الموارد البشرية بما يتناسب مع المتطلبات الوظيفية الحديثة.
أقرأ ايضا /الفرق بين الشركة الناشئة والمشروع الصغير
التخطيط الوظيفي والمسار المهني:
يساعد التخطيط الوظيفى للموظفين على فهم مستقبلهم المهنى داخل المنظمة وذلك يؤدى إلى:
- زيادة الدافعية.
- تقليل معدل دوران الموظفين.
- تحسين الأداء العام.
وذلك من خلال تحديد المسارات الوظيفية بكل وضوح، وربطها من خلال برامج تدريبية وعمل تقييمات أداء بشكل مستمر للموظفين.
إدارة الأداء وتقييم الكفاءات:
حيث تسهم أنظمة إدارة الأداء فى تحديد نقاط القوة والضعف لدى الموظفين من خلال وضع أهداف واضحة تكون قابلة للقياس، وايضا من خلال تقديم التغذية الراجعة المستمرة.
ربط مستوى الأداء بالحوافز والمكآفات، وتساعد هذة العملية في توجيه جهود التطوير بشكل أكثر فاعلية.
تعزيز ثقافة التعلم والابتكار:
تعتبر ثقافة التعلم من أهم عناصر تطوير الموارد البشرية وذلك لإنها تشجع الموظفين على تعلم مهارات جديدة، وتمكن الموظفين من تبادل المعرفة، وتقديم أفكار مبتكرة.
دور القيادة في استقطاب وتطوير الكفاءات:
تقوم القيادة بدور مهم فة مجاح إستراتيجيات الموارد البشرية وذلك لأن يسهم القادة الفعالون فى تحفيز الموظفين، وعم التطوير المهنى، وبناء بيئة عمل إيجاببة.
كما إلتزام الإدارة العليا بتطوير الموارد البشرية يعكس أهمية العنصر البشرى كشريكا فى النجاح.
لذلك استقطاب الموارد البشرية وتطوريها لم يعد خيارا بل ضرورة إستراتيجية يفرضها تغيرات العصر الحديث.
حيث المنظمات الناجحة هى التى تنظر إلى الموارد البشرية على إنها أصل إستراتيجى، والتى ستعى باستمرار إلى جذب أفضل المواهب وتنميتها.
وذلك من خلال تبنى إستراتيجيات فعالة فى استقطاب الموارد البشرية،
ومن خلالها تستكيع الشركات والمنظمات تحقيق أهدافها ولكى تتمكن من بناء مستقبل مستدام يعتمد على المعرفة والكفاءة.
أقرأ ايضا /أسرار نجاح المشاريع التقنية الصغيرة في السوق السعودي