الفرق بين القيادة والإدارة وأيهما أنسب لثقافة شركتك.

الفرق بين القيادة والإدارة/ الجميع فى الشركات يعرفون من هو المدير فهو صاحب أعلى المراتب الوظيفية فى الشركة،

وهو الأعلم بتسير العمل، لكن كل هؤلاء العارفين بما هى أعمال المدير، يجهلون القائد ودوره فى الشركة. 

مفهوم القيادة:

القيادة هى القدرة على توجيع زمام الأمور والفريق بالعمل، أما القائد فهو الذى يتمتع بصفات كاثرة للروتين،

وقدراتع على تيسير العمل وفقا للقواعد اللازمة وحكمه فى زمام الأمور، ولكنه ليست السلطة العليا للشركة. 

المدير: 

هو الرتبة الأعلى من القائد، فالمدير هو الذى يحرص على إلتزام الموظفين للشركة والعاملين بها، فوظيفة المدير تتمحور حول رقابة الموظفين فى الشركة. 

كما أن يحرص على إلتزام الموظفين بسياسيات الشركه، وشروط عمل كل موظف على حده. 

كما أن القائد هو الذى يملك الناس دون سلطة، وفقا لأفكاره الجيدة،

أى يمكننا تشبيه القائد بكابتن الفريق فى ملعب كرة القدم فهو الذى يسير اللاعبين فى الملعب ويحفزهم ويوجهم وفقاً لتعليمات المدير الفنى أى الرتبة الأعلى منه. 

الفرق بين القيادة والإدارة:

القائد يركز على تطورات الشركة، فالقادة ينظرون إلى الصورة الكلية الشاملة للشركة، بينما المدير يهتم بالتحقق فى إتمام المهام الموكل بها بالعاملون فى الشركة. 

فى كل فريق فى كل شركة هناك شخص يجبس على الكرسى الكبير ويعطى الأوامر، ولكن هل هو قائد أم مدير؟

والفرق بينهم ليس فى المنصب ولا فى الراتب بل فى الروح التى تدير بها الناس والأفكار. 

المدير يهتم بالنظام، أما القائد فيهتم بالإتجاة، المدير يسأل هل نفذنا الخطة، أما القائد فيسأل هل نسير فى الطريق الصحيح. 

أقرأ ايضا /أهم المهارات التي يحتاجها رائد الأعمال في السعودية

المدير يعتمد على السلطة، أما القائد فيعتمد على التأثير،

كما أن المدير يحافظ على الموحود، بينما القائد يصنع الجديد بإختصار المدير يدير الأشياء، والقائد يقود الناس. 

الأداة هى العموظ الفقرة لأى مؤسسة بدونها لا يمكن تحويل الأفكار إلى أفعال، المدير الجيد يعرف كيف ينظم الموارد ويضع الخطة،

ويتابع التنفيذ ويقيس النتائج إنها فن لتحويل الفوضى إلى نظام. 

ولكن الخطر أن تتحول الإداره إلى روتين قاتل، حين تصبح القواعد أهم من الإبد تقتل الأفكار قبل أن تولد. 

القيادة قصة مخنلفة تماماً ليست عن الجداول والتقارير، بل عن الناس القائد الحقيقى لا يقول أذهبوا،

بل يقول هيا بنا، هو الذى يرى فى كل فرد طاقة يمكن إطلاقها. 

ويعلم أن الكلمة الطيبة أقوى من ألف أمر إدارى، حيث القائد لا يصنع إتباعا، بل يصنع قادة جد، المدير يخلق الإلتزام، والقائد يخلق الولاء. 

فى كل عصر وجدت نماذج فرقت فى الإدارة والقيادة مثل: نابليون بونابرت، فالقائد هو تاجر الأمل ستيف جوبز لم يكن أعظم مهندس، لكنه كان يرى المستقبل قبل أن يراه الآخرين، 

نيلسون منديلا قاد أمة بالكلمة لا بالسلاح؛ لأنه أمن أن القيادة ليست فى السيطرة بل فى الإقناع والعقل. 

حيث الإدارة تبقى حية، ولكن القيادة تجعلها خالده، فالمؤسسات الناجحة تحتاح الأثنين معاً. 

القيادة بلا إدارة يساوى فوضى والإدارة بلا قيادة يساوى جمهور. 

القائد الناجح:

يفكر كمدير، والمدير الذكى يتصرف كقائد، فالقاعدة الذهبية أحلم كقائد، ونفذ كمدير. 

لذلك استمع أكثر مما تتكلم، أفهم دوافع الناس، ولا تصدر أوامر فقط، كن قدوة قبل أن تكون السلطة. 

تعلم أن تقول أنا مخطئ واعترفوا بفضل من حولك، فالقائد لا يصنع الدورات التدريبية بل فى المواقف الصعبة حيث يختار الطريق الأصعب، لإنه الطريق الصحيح. 

فى النهاية المدير يطلب النتائج، ولكن القائد يلهم الناس ليحققوها، المدير يرى الوقت مالاً، أما القائد فيراه حياة تستثمر. 

كل منظمة تحتاج إلى إدارة لتعمل، ولكنها تحتاح قيادة لتزدهر، القائد هو من يضئ الطريق لا من يقف فى نهايته. 

أقرأ ايضا /أفضل الكتب القيادة والإدارة التي تشرح مفاهيم القيادة الفعالة